Daten & Werte

Warum müssen sich Dienstnehmer bei Geringfügigkeit selbst versichern?
(Information für Dienstnehmer!)
Bei dieser Art von Beschäftigung ist man vom Dienstgeber nur unfallversichert, allerdings nicht kranken- und pensionsversichert.
Es gibt drei Arten wann man die Selbstversicherung bezahlen kann bzw. muss:

1. Eine oder mehrere geringfügige Beschäftigungen die insgesamt den Betrag von € 446,81 (2019) im Monat nicht übersteigen:
Voraussetzung für die Selbstversicherung ist, dass Sie keine der folgenden Bezüge erhalten: Eigenpension, Kinderbetreuungsgeld, Arbeitslosengeld, Notstandshilfe.
In diesem Fall kann man bei der Gebietskrankenkasse einen Antrag auf Selbstversicherung stellen und die Versicherung selbst bezahlen.
Dadurch hat man Anspruch auf Ärztliche Hilfe, Heilmittel, Krankenhausaufenthalte, Kranken- und Wochengeld.

2. Zwei oder mehrere geringfügige Beschäftigungen die insgesamt den Betrag von € 446,81 (2019) im Monat übersteigen:
In diesem Fall sind Sie verpflichtet, von Ihrem gesamten Entgelt Beiträge für Kranken- und Pensionsversicherung zu entrichten und haben auch alle Ansprüche.

3. Eine oder mehrere geringfügige Beschäftigungen neben einer bereits bestehenden vollversicherten Tätigkeit:
Hierbei sind Ihre geringfügigen Entgelte beitragspflichtig. Sie haben Kranken- und Pensionsversicherungsbeiträge zu entrichten, unabhängig davon, dass Sie bereits vollversichert sind.

Beitragszahlung:
Die Höhe der Beitragszahlung ist vom gesamten geringfügigen Entgelt abhängig und beträgt pauschal 14,12%.
Der Beitrag wird jährlich von der GKK vorgeschrieben, allerdings kann man auch ein Ansuchen auf monatliche Beitragszahlungen stellen.

Dienstgeberabgabe für geringfügig Beschäftigte
(Information für Dienstgeber!)
Dienstgeber deren monatliche Entgeltsumme an alle von ihnen geringfügig Beschäftigten den 1 ½ fachen Betrag der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze von € 670,22 (2019) übersteigt, müssen außer dem Unfallversicherungsbeitrag von 1,2% auch eine pauschalierte Dienstgeberabgabe von 16,4% entrichten, insgesamt somit 17,6%.

Beitragsgrundlage ist die Summe der Entgelte, die im Kalendermonat an geringfügig beschäftigte Personen auszuzahlen ist.
Beitragszeitraum für die Dienstgeberabgabe ist das Kalenderjahr, so dass diese Beiträge erst mit Ablauf des Kalenderjahres fällig sind und bis zum 15. Januar des folgenden Kalenderjahres bei der Krankenkasse eingelangt sein müssen.

Wann ist die Auflösungsabgabe zu bezahlen?
Diese Abgabe ist von Dienstgeber zu entrichten wenn ein Dienstnehmer vom Unternehmen ausscheidet. Allerdings gibt es einige Ausnahmefälle in den dieser Betrag nicht fällig wird:
Dienstverhältnis auf längstens sechs Monate befristet, Lösung Probezeit und Lehrverhältnis und auch bei freie Dienstverhältnissen, Tod des Dienstnehmers, verpflichtendes Praktikum, Insolvenz, ältere Dienstnehmer, Karenzierung, Geringfügig Beschäftigte, Dienstnehmer die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG) unterliegen, Entlassung, Pensionsantritt, unberechtigter vorzeitiger Austritt, vorzeitiger Austritt aus Gesundheitlichen Gründen und Dienstnehmer Kündigung.