Daten & Werte

Kilometergeld (PKW):

Pro Kilometer

0,42€

Tagesgeld – Inland:

Pro ganzen Tag	26,40€
Pro Stunde	2,20€ (Mindestens 3 Stunden notwendig)

Nächtigungsgeld – Inland:

Pro Nacht

15,00€

Bemessungsgrundlage gewerbliche Sozialversicherung monatlich:

mindestens	475,86€ (2020 = 460,66€)
höchste	6.475,00€ (2020 = 6.265,00€)

Höchstbemessungsgrundlage Sozialversicherung Dienstnehmer:

Täglich	185,00€ (2020 = 179,00€)
Monatlich	5.550,00€ (2020 = 5.370,00€)
Jährlich	11.100,00€ (2020 = 10.740,00€)

Geringfügigkeitsgrenze:

Monatlich

475,86€ (2020 = 460,66€)

Selbstversicherung bei Geringfügigkeit:

Monatsbeitrag

67,18€

Was ist eine fallweise Beschäftigung

Personen, die in absolut unregelmäßiger Folge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt werden.
Eine vorläufige Mindestanmeldung (Avisomeldung) erfolgt im Vorhinein für jeden Arbeitstag. Bis zum 5. des Folgemonats – wird der Dienstnehmer kombiniert an- und abgemeldet, für die Tage, die er beschäftigt war.
Ein fallweise beschäftigter Dienstnehmer hat die gleichen Ansprüche (Zulagen, Sonderzahlung, Urlaub) wie ein normaler Dienstnehmer.

Pendlerpauschale:

Wohnung – Arbeitsstätte	Kleine Pendlerpauschale monatlich
Mindestens 20 km	58,00€
Mehr als 40 km	113,00€
Mehr als 60 km	168,00€

Wohnung – Arbeitsstätte	Große Pendlerpauschale monatlich
Mindestens 2 km	31,00€
Mehr als 20 km	123,00€
Mehr als 40 km	214,00€
Mehr als 60 km	306,00€

Pendlereuro: 2,00€ pro km der einfachen Fahrtstrecke Wohnung – Arbeitsstätte (jährlich)
Aliquotierung: Rücklegung der Strecke Wohnung – Arbeitsstätte innerhalb des Kalendermonats an 4-7 Tagen = 1/3; an 8-10 Tagen = 2/3; an mindestens 11 Tagen = voller Wert.

Urlaubsanspruch

Bis Vollendung 25. Dienstjahr	5 Wochen Anspruch
Ab Beginn 26. Dienstjahr	6 Wochen Anspruch
(Gesetzlich erst Anspruch ab 7. Beschäftigungsmonat, kann aber auch entfallen.)

Gesetzliche Kündigungsfristen:

( ACHTUNG: Alle Angaben und Zeiten können variieren laut Kollektivvertrag/Betriebsvereinbarung/Dienstzettel! )

• Kündigung Dienstgeber:
  Kündigungstermin: Quartalsende

  Dienstjahre	Frist
  1. – 2.	6 Wochen
  3. – 5.	2 Monate
  6. – 15.	3 Monate
  16. – 25.	4 Monate
  Ab 26.	5 Monate

• Kündigung Dienstnehmer – Angestellte:
  Es gilt 1 Monat Kündigungsfrist. Diese kann vertraglich bis zu 6 Monate ausgedehnt werden, wenn für den Arbeitgeber mindestens eine gleich lange Frist vereinbart wird.
  Kündigungstermin ist der Letzte des Kalendermonats.
• Kündigung Dienstnehmer – Arbeiter:
  Die Kündigungsfrist beträgt auf beiden Seiten 14 Tage, jedoch sind abweichende Regelungen laut Vereinbarung möglich.
  Die Kündigung ist jeden Tag möglich, aber im Normalfall regelt diesen Termin der Kollektivvertrag.

 

Krankenstandsansprüche

Einheitliche Entgeltfortzahlung für Arbeiter und Angestellte seit 1.7.2018:

Dienstjahre	Anspruch bei Krankheit		Anspruch bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit
0. – 1.	6 Wochen voll + 4 Wochen halb		8 Wochen
2. – 15.	8 Wochen voll + 4 Wochen halb		8 Wochen
16. – 25.	10 Wochen voll + 4 Wochen halb		10 Wochen
ab 26.	12 Wochen voll + 4 Wochen halb		10 Wochen

Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als der Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 8 Abs 1 AngG nicht ausgeschöpft ist, dh bei wiederholtem Krankenstand innerhalb eines Arbeitsjahres kommt es zu einer Zusammenrechnung der Anspruchszeiten.
Erst mit Beginn eines neuen Arbeitsjahres entsteht ein neuer Fortzahlungsanspruch.

Krankheit oder Freizeitunfall (pro Arbeitsjahr)	Arbeitsunfall oder Berufskrankheit (pro Anlassfall)
8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt	8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt
Nach Ausschöpfung im selben Arbeitsjahr bei jeder neuerlicher Arbeitsverhinderung: 3 Tage voll + 6 Wochen Teilentgelt

Teilentgelt: Differenz zwischen Lehrlingsentschädigung und GKK-Krankengeld