Daten & Werte

Kilometergeld (PKW):

Pro Kilometer

0,42€

Tagesgeld – Inland:

Pro ganzen Tag	26,40€
Pro Stunde	2,20€ (Mindestens 3 Stunden notwendig)

Nächtigungsgeld – Inland:

Pro Nacht

15,00€

Bemessungsgrundlage gewerbliche Sozialversicherung monatlich:

mindestens	€ 500,91 (2022 = € 485,85)
höchste	€ 6.825,00 (2022 = € 6.615,00)

Höchstbemessungsgrundlage Sozialversicherung Dienstnehmer:

Täglich	€ 195,00 (2022 = € 189,00)
Monatlich	€ 5.850,00 (2022 = € 5.670,00)
Jährlich	€ 11.700,00 (2022 = € 11.340,00)

Geringfügigkeitsgrenze:

Monatlich

€ 500,91 (2022 = € 485,85)

Selbstversicherung bei Geringfügigkeit:

Monatsbeitrag

noch ausständig (2022 = € 68,59)

Was ist eine fallweise Beschäftigung

Personen, die in absolut unregelmäßiger Folge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt werden.
Eine vorläufige Mindestanmeldung (Avisomeldung) erfolgt im Vorhinein für jeden Arbeitstag. Bis zum 5. des Folgemonats – wird der Dienstnehmer kombiniert an- und abgemeldet, für die Tage, die er beschäftigt war.
Ein fallweise beschäftigter Dienstnehmer hat die gleichen Ansprüche (Zulagen, Sonderzahlung, Urlaub) wie ein normaler Dienstnehmer.

Pendlerpauschale:

Wohnung – Arbeitsstätte	Kleine Pendlerpauschale monatlich
Mindestens 20 km	58,00€
Mehr als 40 km	113,00€
Mehr als 60 km	168,00€

Wohnung – Arbeitsstätte	Große Pendlerpauschale monatlich
Mindestens 2 km	31,00€
Mehr als 20 km	123,00€
Mehr als 40 km	214,00€
Mehr als 60 km	306,00€

Pendlereuro: 2,00€ pro km der einfachen Fahrtstrecke Wohnung – Arbeitsstätte (jährlich)
Aliquotierung: Rücklegung der Strecke Wohnung – Arbeitsstätte innerhalb des Kalendermonats an 4-7 Tagen = 1/3; an 8-10 Tagen = 2/3; an mindestens 11 Tagen = voller Wert.

Urlaubsanspruch

Bis Vollendung 25. Dienstjahr	5 Wochen Anspruch
Ab Beginn 26. Dienstjahr	6 Wochen Anspruch
(Gesetzlich erst Anspruch ab 7. Beschäftigungsmonat, kann aber auch entfallen.)

Gesetzliche Kündigungsfristen:

( ACHTUNG: Alle Angaben und Zeiten können variieren laut Kollektivvertrag/Betriebsvereinbarung/Dienstzettel! )

• Kündigung Dienstgeber – Angestellter & Arbeiter:
  Kündigungstermin:
  Ablauf des Kalendervierteljahres oder wahlweise zum 15. Oder letzten des Monats.
  
  Kündigungsfristen:

  Dienstjahre	Frist
  1. – 2.	6 Wochen
  3. – 5.	2 Monate
  6. – 15.	3 Monate
  16. – 25.	4 Monate
  Ab 26.	5 Monate

• Kündigung Dienstnehmer – Angestellter & Arbeiter:
  Kündigungstermin:
  Ablauf des Kalendermonats.
  Kündigungsfristen:
  Ein Monat oder wahlweise Ausdehnung bis zu einem halben Jahr.
  Die Dienstgeberfrist darf nicht kürzer sein als die Dienstnehmerfrist.
• Bei Vorübergehenden Dienstverhältnissen während des 1. Monats ist von beiden 1 Woche Kündigungsfrist einzuhalten.
• Durch Kollektivvertrag können für Branchen in denen Saisonbetriebe überwiegen, abweichende Regelungen festgelegt werden.

 

Krankenstandsansprüche

Einheitliche Entgeltfortzahlung für Arbeiter und Angestellte seit 1.7.2018:

Dienstjahre	Anspruch bei Krankheit		Anspruch bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit
0. – 1.	6 Wochen voll + 4 Wochen halb		8 Wochen
2. – 15.	8 Wochen voll + 4 Wochen halb		8 Wochen
16. – 25.	10 Wochen voll + 4 Wochen halb		10 Wochen
ab 26.	12 Wochen voll + 4 Wochen halb		10 Wochen

Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als der Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 8 Abs 1 AngG nicht ausgeschöpft ist, dh bei wiederholtem Krankenstand innerhalb eines Arbeitsjahres kommt es zu einer Zusammenrechnung der Anspruchszeiten.
Erst mit Beginn eines neuen Arbeitsjahres entsteht ein neuer Fortzahlungsanspruch.

Krankheit oder Freizeitunfall (pro Arbeitsjahr)	Arbeitsunfall oder Berufskrankheit (pro Anlassfall)
8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt	8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt
Nach Ausschöpfung im selben Arbeitsjahr bei jeder neuerlicher Arbeitsverhinderung: 3 Tage voll + 6 Wochen Teilentgelt

Teilentgelt: Differenz zwischen Lehrlingsentschädigung und GKK-Krankengeld